Wat is onze kracht als werkgever?
- Samen ‘puzzels’ oplossen.
- Samen iets voor elkaar krijgen.
- Succes vieren met elkaar.
- Gezien worden.
Onze mensen zijn onze kracht
Bij Kadenza werken ongeveer honderd consultants, in vaste dienst. We zijn erg kritisch bij het toelaten van nieuwe medewerkers. Maar als ze eenmaal bij ons binnen zijn, willen we graag dat ze lang deel uitmaken van onze organisatie. Dat lukt aardig: het uitstroompercentage is verwaarloosbaar, en meer dan de helft van onze medewerkers is via onze eigen consultants bij ons binnengekomen. Vooral het vooruitzicht om met gelijkgezinden te werken, heeft grote aantrekkingskracht: nieuwe medewerkers komen vaak uit organisaties waar zij een van de weinigen, zo niet de enige, waren die zich met BI bezighielden. Onze cultuur van plezier in je werk hebben, dingen samen voor elkaar krijgen, de waardering, betrokkenheid: het zijn allemaal redenen dat onze consultants ons ervaren als een van de beste werkgevers van Nederland.
Ruimte om je eigen kracht te ontwikkelen
Bij Kadenza werken uitsluitend hbo’ers en academici met minstens vijf jaar ervaring op ons vakgebied. In zo’n omgeving leert zelfs de slimste specialist elke dag wel wat bij. Juist de optelsom van ervaring en talenten heeft ons gebracht waar we nu zijn. Onze professionals vinden het geweldig ― blijkt uit het Intermediair Werkgeversonderzoek ― dat ze niet alleen opdrachtgevers maar ook elkáár helpen om oplossingen te vinden. We blijven leren van elkaar. En waar andere werkgevers in deze branche de aanwezige kennis en ervaring van hun medewerkers uitnutten bij opdrachtgevers, zorgen wij voor opleiding, (externe) coaching en een individueel ontwikkelingsplan.
De typische Kadenza-cultuur
Kadenza is geen organisatie waar je geacht wordt anoniem je werk te doen en vooral geen initiatief te tonen. We hebben een open klimaat waarin iedereen gezien en gehoord wordt. Het management luistert goed naar medewerkers. Bijvoorbeeld tijdens een tweewekelijkse lunch achter gesloten deuren, met elke keer een ander groepje collega’s. Die schromen niet om het management alles te vertellen wat ze op hun lever hebben – ook ongezouten kritiek. En we hebben oog voor de individuele bijdragen van mensen. Zo mag iemand die iets uitzonderlijks heeft gepresteerd een weekje rijden in de Kadenza-cabrio, een flitsende Mini Cooper-S. Zo’n zichtbaar blijk van waardering voor persoonlijk succes blijkt heel belangrijk voor de sfeer op kantoor.
Oog voor elkaar
Er is bij ons veel aandacht voor gezondheid en persoonlijk welzijn. Dat uit zich bijvoorbeeld in gezonde lunches. En wie er prijs op stelt, kan onder begeleiding van een sport- of voedingsspecialist aan zijn conditie of eetpatroon werken. We realiseren ons dat de meesten van ons veel zitten, op kantoor en onderweg. Daarbij komt dat we hier bijna allemaal in de dertig zijn en een druk gezinsleven met jonge kinderen hebben. Dat vreet ook energie. Over het thuisfront gesproken: ook dat wordt bewust bij Kadenza betrokken. Er zijn allerlei gezamenlijke uitjes met ‘aanhang’, en als iemands partner of kind jarig is, wordt een bloemetje of cadeautje bezorgd. Voor mensen met het juiste DNA zijn we een inspirerende en sociale organisatie.
