Perry Koot
Consultant BI & DWH
Om de week wordt bekendgemaakt wie de Kadenza-Kanjer is. Die mag een week in onze Kadenza-mini rondrijden, een kekke cabrio.
Typisch Kadenza
Je hebt mensen die hun werk doen omdat ze nou eenmaal moeten werken en je hebt mensen die hun werk doen omdat ze het leuk vinden. Wat hier echt opvalt, is hoeveel passie de mensen hebben voor hun vak. Collega’s zijn altijd in voor een discussie over het vakgebied. Daarnaast is er de behulpzaamheid onderling. En de waardering die je krijgt voor je inzet, van elkaar van het management.
Leuk!
De werkomgeving is inspirerend. Als een collega met een nieuwe tool bezig is geweest en die presenteert en laat zien wat de mogelijkheden zijn, dan worden andere collega’s vaak ook enthousiast. Ze gaan ermee aan de slag om te bekijken wat ermee kan. Zo steek je elkaar een beetje aan. Om de zoveel tijd worden er hier kennisavonden georganiseerd. Hét moment om met je collega’s een idee te vormen over een bepaalde zaak. We hebben ook een intranetforum waar discussies op ontstaan en vakinhoudelijke dingen worden besproken.
Kadenza-DNA?
Wat je hier in elk geval in huis moet hebben moet hebben: collegialiteit, enthousiasme, leergierigheid.
Je moet een beetje een duizendpoot zijn, van veel wat weten, alles goed kunnen overzien.
Bijzonder!
Om de week wordt bekendgemaakt wie de Kadenza-Kanjer is. Die mag een week in onze Kadenza-mini rondrijden, een cabrio. Dat kan je bijvoorbeeld overkomen als je een commerciële opportunity hebt benut, als je wat extra’s doet in je eigen tijd waar Kadenza wat aan heeft, of als een klant heel erg tevreden is over je. Dat vind ik een geweldig blijk van waardering vanuit het management.
Focus
De klant een stap verder te brengen, op een hoger niveau tillen. Bedrijfsprocessen inzichtelijk maken, waardoor een bedrijf een stap extra kan zetten en zijn voordeel kan doen ten opzichte van de concurrentie. Je wilt gewoon dat het bedrijf als je er weggaat beter is dan toen je er binnenkwam.
